Yes&Yes！

我々はチームで仕事をしている訳ですから、ギスギスした関係より、お互いを尊重し認め合いながら仕事をすることで、成果物は変わってきます。

勿論、仲良しクラブではありませんから、注意や指導もしながら互いに成長しあう関係が望ましいです。



人は、自分と違う人を普通に受け入れることを苦手とするものです。

そして、自分と同じ考えや価値感を持つ人と集まって、違う人を排除することで自分の正しさや、自分の優位性を保とうとするのです。

だから「いじめ」があり、「批難し合う関係」があり、関わらない世界が生まれるのだと思います。

けれど、もともと日本人が持っているのは寛容性。

否定するより、反対するより、受け入れて融合してさらにいいものを創るのが得意な民族なのです。



もっともっと、そんなチームを作っていきます。

会社の雰囲気って大事なファクターですね。